优秀月嫂，月薪高达4000元

　　2月1日上午，我市2012年春季首场大型户外人才招聘暨就业促进洽谈会在文峰游园举行。虽然天气十分寒冷，可为了招聘到足够的员工，许多用人单位从7时许就开始进场布置招聘席位。到9时许，文峰游园已经是人头攒动。

　　为了吸引求职者的眼球，各用人单位使出了浑身解数，有的承诺提供高薪，有的提供优越的食宿条件，还有的派车辆专门到现场接送求职者到单位实地考察。

　　“金宝贝家政中心”在招聘广告上，明确标着月嫂月工资2000元至4000元，育婴师月工资1500元至2500元，保姆月工资1100元至1600元，保洁员月工资1100元以上。该公司招聘负责人介绍，其实月薪4000元的“金牌月嫂”条件并不是特别高，只要年龄在30岁至50岁之间，有一定的文化程度，具有一定的做家务能力，有护理孕妇、婴幼儿的经验即可，即使有一些条件暂时欠缺，但只要培训合格，就可上岗。但是，一直到10时30分，他们只招聘到两名保洁员，“金牌月嫂”一名也没招聘到。

　　招工难许多用人单位很头疼

　　在招聘会现场，很多用人单位均认为春节后招工难是最令他们头疼的事情。

　　在新兴路经营一家小饭店的张先生告诉记者，他的饭店不大，平常需要四五名服务员。前些年，随便在饭店门口写上“招工”俩字，就能招到足够的人。自从2009年以来，服务员越来越难招。到去年春季，尽管工资一涨再涨，可饭店原来的几名一二十岁的女孩子都走了。从那以后，他天天四处招工，工资也一涨再涨，可仍留不住人。今年春节前夕，他不但给3名服务员多发了1000元钱奖金，还给他们发了瓜子、糖、牛肉、鸡、鸭等年货，可到正月初八开业时，仍有两个人没来。

　　当天上午，张先生在招聘会现场没招到一名合适的服务员。

　　太平人寿、河南天宝物业管理有限公司许昌分公司、华龙日清(许昌)有限公司等用人单位的招聘人员也都表示，招到数量充足的合格员工很困难。

　　求职难有的大学毕业3年还没工作

　　在当日的招聘会上，一方面，大量用人单位招收不到足够数量的员工，另一方面，也有不少求职者难以找到工作。家住五一路的李某告诉记者，他2009年就从洛阳某高校本科毕业，学的是热门的企业管理专业。毕业几年来，他尽管已经参加了上百场招聘会，可一直没找到满意的工作。另外，一些没有任何技能的民工，城市下岗、失业人员，尤其是年龄偏大的“4050”人员，找工作的难度也比较大。

　　有技能，是找工作的“金钥匙”

　　据市职业介绍服务中心相关负责人介绍，在我市劳务市场上，招工难、求职难一直并存，近两年表现得尤其突出，其中的主要原因包括，不少求职者缺少必要的技能，而用人单位又大多希望招收有技能、有经验的员工;一些求职者，尤其是一些年轻的求职者观念落后，只想去城市中那些工作环境优越、福利待遇好的单位，不愿到农村或前景非常广阔的民营企业去，白白浪费了许多大好机会。其实，只要有一定的技能，就业观念正确，在当前的形势下，找工作并不困难。他们已向所有求职者保证，“不挑不拣，3天上岗”。

　　各县(市、区)同步举行招聘活动

　　记者了解到，为了应对春节后的求职高峰，满足用人单位的用工需求，春节后一个月,我市除了将在市区举办多场大型户外人才招聘活动外，还将在市、县、乡三级人力资源市场，连续一个月，每天都举办人才招聘和创业项目推介会，总共提供3万个就业岗位、1000个创业项目。

　　2月1日上午，长葛等县(市、区)也同步举办了春节后首场大型户外招聘活动。河南三荣电器等用人单位表示，今后将利用招聘会这一平台，进一步加大招工力度，为求职者提供更多、更好的工作岗位，实现共赢。