不少家政人员未返岗

　　我市家政从业人员多来自郊县，按照往年惯例，不少人元宵节后就开始陆续返城。但记者走访发现，目前仍有不少家政人员未返岗。

　　“家政人员流动性较大，春节回家的家政人员没有及时返岗，是造成家政市场供不应求的最主要原因。”市家庭服务业协会秘书长温伦坤坦言，许多家政人员都习惯年后在招聘市场上逛逛，如果遇到薪酬更高的工作，就会跳槽到另一家公司；如果没有找到更好的，就可能再回到原来的公司，因此不少人会推迟返岗时间。而今年我市用工市场各种岗位需求都比较旺盛，工资待遇也不错，因此不排除有家政人员跳槽的可能。

　　另外，与上海、宁波等沿海城市相比，我市家政行业工资较低，工作环境也不如大城市优越，一些已经持证或经验丰富的家政人员会选择外出打工。

　　保姆成了“香饽饽”

　　春节过后，市民对保洁员的需求已不如节前旺盛，对保姆的需求量逐渐增多，特别是照顾老人、小孩的非住家保姆成了“香饽饽”，而住家型保姆较往年需求量有所减小。目前，我市保姆工资暂与去年同期持平。

　　“今年家政人员的工资期望值普遍提高，去年保洁员最低月工资在1000元左右，今年最低都要1100元，大部分要求1300元至1500元。”我市某家政服务公司经理张虎说，家政属于微利行业，价格取决于客户的接受程度，只要客户同意涨价，多余的利润都会支付给员工。

　　有媒体报道，今年春节后，北京、广州、郑州等地的月嫂工资最高已突破万元。记者从我市多家家政公司了解到，由于今年“龙宝宝”扎堆儿出生，月嫂大多需要提前预订，目前月嫂工资较去年略有上涨，根据服务质量的星级标准，月薪最高在4000元以上。

　　今年再培训1000名家政人员

　　由于家政市场准入门槛较低，缺乏统一的服务标准，我市家政服务质量一直存在良莠不齐的状况。记者昨日从市家庭服务业协会获悉，我市对家政服务业分类及执行标准进行了修订，如厨房保洁的内容、家居清扫的一般程序、新生儿护理的主要工作、老人照料的基本要求等，各家政公司都要参考执行统一的服务标准，让消费者明白消费，也让家政服务员安心工作。

　　目前，我市家政服务行业至少还有1.3万人的缺口，如何填补用工缺口？温伦坤介绍，定向培训是主要手段之一。今年我市计划再培训1000名家政人员。凡未经过正规、系统培训的家政从业人员和有意愿加入家政业的城乡适龄富余劳动力、高校困难家庭在校生等，均可参加免费专业技能培训，结业后持证从事家政工作。

　　有意参加培训者可到我市正规家政公司或市公共就业服务中心家政管理科报名，还可拨打电话63227178进行咨询，相关部门将按照报名人员的住址，就近安排培训。