在教育实践活动中，洛阳石化牢牢把握“三个从头到尾”，紧盯“四风”深查改，联系群众真行动，做到学习教育不冒进，指导督促不滞后，形成了领导班子带头、机关处室先行、基层党组织跟进、职工群众广泛参与的良好局面。
　　一是学习教育从头到尾。学习教育中，公司领导班子按照学习计划先学一步，示范带动。在学习规定内容的基础上，班子成员还观看了《焦裕禄》、《强国基业》影片，邀请中共河南省委党校党史教研部主任赵士红教授进行专题讲座。对照“四风”的具体表现和“为民务实清廉”的基本要求，班子成员率先召开专题讨论会，谈体会、谈感悟、谈认识，自我剖析，认真查摆。为带动各单位扎实开展第一环节工作，活动办公室提前制作教育实践活动细化推进表，及时下发《关于做好教育实践活动学习教育、听取意见环节工作的指导意见》，做到学习时间规范、学习次数规范和讨论发言规范。针对第一环节要求的“规定动作”，督导组逐个走访，采取看记录、查资料及询问职工的方式，分别对40个基层党组织进行督导，对活动开展滞后、不扎实的单位 “回访”，确保学习教育不走形式，保持活动整体进度不滞后。
　　二是征求意见从头到尾。征求意见多形式，先后采用调查问卷、党组织片会研讨、专题座谈等多种形式，广泛征集职工群众意见建议，进行原汁原味的汇总整理和客观分析，形成专题调研报告，分层次反馈，提出整改措施。征求意见面对面。按照《洛阳分公司领导班子联系基层实施意见》，分公司7位班子成员沉下身，带头深入基层调研，以座谈交流、个别谈话等形式，与职工促膝交流，累计查找“四风”问题88项，涉及形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风存在问题分别为35项、28项、8项、7项。机关处室、基层单位快速跟进，压茬进行。通过征求意见表、下基层座谈等方式，广泛征集“四风”方面的意见建议。各窗口单位、业务部门积极落实“建设人民满意企业”的有关要求，积极走访用户、客户、社会公众，进行问卷调查和意见征集，做到了“征集面广、针对性强、分析透彻、查准问题”。
　　三是整改落实从头到尾。分公司领导班子重点对“四风”方面的意见和建议召开专题剖析会，深度分析、查找问题根源，做到边学习、边思考、边领悟、边整改，瞄准“四风”问题下足功夫。组织召开职工代表恳谈会，分公司领导及各职能处室负责人答复职工关心、关注的18个议题，与职工代表面对面沟通，零距离交流，广泛听取建言献策。对职工群众提出的意见建议，进行分类汇总，及时研究制定改进措施，积极回应、做好答复。针对“以后在职工食堂就餐时，不要专门给公司领导预留座位”等建议，分公司领导带头立即整改：做到与职工群众同桌就餐，不再留座；做到领导班子成员与职工一起步行参加各种会议；针对机关处室联系基层少的建议，制定下发《分公司领导和机关处级干部联系基层蹲点跟班调研工作方案》，安排机关处室副处级以上领导干部蹲点生产一线班组，进行不少于两天的跟班作业，加强与基层职工的沟通交流；专门设立“四风”意见建议征集电话、信箱及“四风”问题监督电话，加强对领导干部的监督；在压缩会议方面，设立了无会周，对前期召开会议进行测评，严格限制会议数量，严格控制参会范围，减少陪会。通过征集意见、对应整改，真正做到拆“心墙”、拉“心距”、架“心桥”、破“四风”，形成干事创业氛围浓，和谐春风扑面来的良好局面。