1994年，首届拔尖人才选拔，全县入选的只有9人；如今，拔尖人才选拔已进行了八届，共选拔各类专业拔尖人才180余人，其中第七、第八届每次选拔的拔尖人才都近40人。
    与之相对应的是： 1994年，县里还是国家重点扶持的贫困县，在全省108个县综合实力排序中处在80名之外；2007年，县里综合经济实力排序跃居全省十强县，不仅贫困的旧影被彻底抹去，县里大跨越发展的经验还成为中西部发展的典型。
   “人才聚，事业兴”，以自身的实践，为人才在发展中的巨大作用提供生动注解的，就是位于豫西陵山区的新安县。据统计：仅从2003年以来，该县县管拔尖人才完成重大科研技术开发、改造等项目81项，获省部和国家级科技成果奖100多项；县营以上企业依靠人才完成新产品研制开发500余种。在拔尖人才的带头下，全县培养造就各类专业人才5万余人。
   诚如该县县委书记王敬林所说：“社会大发展，人才是关键，有非常之人，才能成就非常之事。”
   那么作为一个山区县，又是在人才基础极为薄弱的情况下，如何打造出人才优势，成功实施人才兴县战略呢？

                   转变观念  慧眼识才
   “唐宋八大家”之一的韩愈在《马说》中，曾有过一段著名的论述：“世有伯乐，然后才有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。
    诚然，要打造人才，关键要用科学的尺度，去评定人才；要能用伯乐的眼光，去发现“千里马”。
    在新安县的美迪雅公司，有一名叫高赖娃的技术人员，论文凭，只有初中文化水平；论身份，只是一名普通技术人员，然而，他却凭借丰富的实践经验和强烈的创新意识，一人拥有6项技术专利，并全部应用于生产之中，产生了巨大的经济效益和良好的社会影响。
    这样的人算不算拔尖人才呢？如果用唯学历、唯身份的眼光看待，也许高赖娃很容易被排斥在拔尖人员之外。然而，高赖娃却被确定为县第八批拔尖人才。
    该县县委常委、组织部部长王孝峰对人才的评定有句很简洁的话：“千里马是赛出来的，而不是相出来的！”该县对人才下的定义就是：只要有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，在各项社会事业中作出积极贡献的都是人才。
    在人才选拔中，该县以“品德、能力、业绩”为主要指标，严格民主推选、单位推荐、组织初审、专家评审、组织考察等程序，确保所选的拔尖人才得到群众的公认、单位的肯定和组织的认可。
    由此，该县打破了学历、职称、年龄等外在因素限制，多元化、多样化、多层次选拔人才，使有真才实学的优秀人才能够脱颖而出。
  
                    立足实际  引导成才
    社会最需求的人才才是最有前途的人才，如何把个人成才的愿望和新安的发展实际相结合，也是最大限度发挥人才作用的关键。县委组织部副部长、县劳动人事局局长卢多哲讲：不仅要让人才学有所长、学有所专，更重要的是学有所用！
    近几年，新安大力实施“工业强县，旅游开发，强乡富民”三大战略工程；今年县里又提出大力发展以旅游业为龙头的第三产业。在人才培训中，该县立足县域发展实际，突出四种人才的培养：
    ——打造党政人才队伍。从2003年起，县财政每年拿出50万元用于党政人才外出培训，四年多来分批组织县、乡、村三级人才600余人到江浙等沿海发达地区考察培训、挂职学习。先后抽调200余名村级干部参加市委党校、河南科技大学的村级干部理论培训班。全县举办科级干部培训班34期，累计培训干部1800余人次。同时，县财政专门安排公务员培训经费，将培训与考核挂钩，大规模培训公务员。
    ——打造企业人才队伍。2006年以来，围绕“工业强县”战略，先后组织8名骨干企业的主要经营管理者进行MBA课程进修培训。组织70余名企业负责人赴上海、江苏、香港等发达地区和企业考察、培训。建立民营企业人才档案，引导其有针对性地开展高端培训。鼓励企业与高校“联姻”，根据企业需要，高校提供订单式培训和各类咨询服务。为农业产业化、新农村建设和三产服务提供了技术保障。
    ——打造专业技术人才队伍。每年举办一次专业技术人才政治理论培训班，开设研究生课程进修班。建立高层次人才信息库和企业人才档案，加强对各类人才的日常管理。实行人才工作目标管理，对乡（镇）人才工作分阶段进行考核，与县管拔尖人才所在单位及拔尖人才本人签订任期目标责任书。
    ——打造农村实用人才。以县委党校、县职高、乡村夜校为主体，建立县、乡、村三级培训网络，仅4年来共举办各类培训班113期，培训党员2万余人次。县政府每年拿出100多万元，用于农村科技培训和农民工培训，2006年至今，全县共举办各类培训班250期，培训农民3万人次。
　　
                    全力服务  拴心留才
    有句俗话叫“水往低处流，人往高处走。”可对于新安一高的李宏伟老师，这句话就不灵了。
    李宏伟是县拔尖人才，也是“全国教育科研成果先进个人”，自2004年以来，不断有外地的名校想高薪聘请他，但他都婉言谢绝了。他说，新安才是自己生命、事业的“根”。
    李宏伟甘心留在新安，一个最主要的原因是各级领导、各个部门对人才特殊的关爱和深厚的感情。该县对拔尖人才在政治上给待遇、公开命名表彰、大张旗鼓地宣传；在工作上全力支持，经常联系交流，召开座谈会，了解其工作动态；在生活上无微不至地关心爱护，为拔尖人才免费办理“医疗保健证”，景区免费游览证，并将拔尖人才津贴由每年300元提高到1000元。县财每年政还拿出300万元重奖经济建设功臣及科技人才，从而营造了尊重人才、鼓励人才创业的良好氛围。
    贴心的服务换来贴心的忠诚，既然心贴在了一起，又怎么能轻易改变和分开呢？

                   创新载体  放手用才
    大物理学家阿基米德说过一句话：给我一个支点，我能把地球撬起来。那么，作为一个专业人才，如果能完全发挥其作用，又该产生多大的效益和能量呢？
    在县人才办，工作人员随手调出河南省唯一破格评出的高级农艺师张宗子的档案资料：他引进推广果树新品种25个，帮助农民繁育果树良种350万株——如果按每户1000株计算，就能带动3500户；每户每年收入按2万元，就能创下年700万元的经济效益。
    近几年，该县积极探索发挥人才作用的新方法，以各种活动为载体，为专家人才施展才华、实现个人价值提供平台：
    ——同市农科院联系沟通，先后选派两批科技副乡（镇）长到乡镇挂职工作。通过科技副职引介各类专家20余人，引进推广科技成果24项。
    ——在全县开展“百名专家服务三农活动”，建立了专家人才与农村之间的长效服务机制。
    ——在县管拔尖人才中开展“2＋1内帮外联”活动，即：每名拔尖人才对内服务一个基层单位，帮带培养一名年轻科技工作者，县外联系一名优秀专家，充分发挥拔尖人才在专业技术上的创新、示范和辐射带动作用。
    在采访中，我们还了解到，在县拔尖人才中有9人晋升市拔尖人才，有30多人两次以上入选拔尖人才行列。
    通过强有力的人才支撑，新安在工业上形成了能源、冶金、建材、化工和机械制造业五大产业体系；在旅游上，成功打造出黛眉山世界地质公园品牌，带动了第三产业的蓬勃兴起；在农业形成了“南椒、北药、北区菜、东区樱桃、丘陵烤烟”五大产业基地。新安不仅成为河南省35个扩权县和47个对外开放重点县之一，也被誉为中西部地区发展潜力最大、最具活力的县市之一。2008年上半年，全县生产总值完成101亿元，财政收入完成5.67亿元，全社会固定资产投资达到50.4亿元，农民人均纯收入达到2383元。